Teamlead Organic Growth (m/w/d)

Sollte es aufgrund Ihres Lebenslaufs und Ihres Profils zu einer Übereinstimmung kommen, findet zunächst ein kurzes Telefongespräch statt. Anschließend wird ein erstes Treffen vereinbart, bei dem wir uns näher kennenlernen werden. Klickt es auf beiden Seiten? Dann laden wir Sie zu einem Persönlichkeitsfragebogen und einem Eignungstest ein oder wir bitten Sie, einen kurzen Fall vorzubereiten. Im zweiten Interview werden wir die Ergebnisse in das Gespräch einbeziehen. Darüber hinaus werden sich weitere Gesprächspartner anschließen, um sich ein noch besseres Bild von der Atmosphäre und den Kollegen bei Yellowgrape zu machen. Wenn alle Signale immer noch grün sind und beide Parteien begeistert sind, findet endlich ein Gespräch über die Arbeitsbedingungen statt.

Yellowgrape hat es zum zweiten Mal in Folge auf die Liste der besten Arbeitgeber in den Niederlanden geschafft. Darauf sind wir sehr stolz! Das liegt daran, dass das Ergebnis ausschließlich von unseren Kollegen bestimmt wird, und Anfang dieses Jahres wurde Yellowgrape zum dritten Mal in Folge als Great Place to Work ausgezeichnet. Die Tatsache, dass dieses Ergebnis auch zum zweiten Mal für einen Platz in der Liste der besten Arbeitgeber gut ist, ist das absolute Sahnehäubchen auf dem i. Der Great Place to Work Score basiert unter anderem auf dem Trust Index: Wie viel Spaß macht es den Menschen, bei Yellowgrape zu arbeiten? Hier werden Fragen anhand von fünf Themen gestellt. Im Durchschnitt bewerten unsere Kollegen Yellowgrape im Trust Index zu diesen Themen mit 9,0 Punkten. Die Unterthemen Verbundenheit, Kompetenz und Aus- und Weiterbildungs- und/oder Entwicklungsmöglichkeiten schneiden am besten ab.

Bei Yellowgrape bemühen wir uns, Sie so weit wie möglich an Ihren Talenten und Motiven arbeiten zu lassen. Dies liegt daran, dass dies am motivierendsten ist und die besten Erfolgschancen bietet. Wir konzentrieren uns dann hauptsächlich auf all Ihre Talente und nutzen sie. Deshalb arbeiten wir bei Yellowgrape mit der Talent Motivation Analysis (TMA). Diese Methode bietet einen detaillierten Einblick in Ihre Talente und Kompetenzen und sagt voraus, inwieweit Sie bestimmte Kompetenzen entwickeln können. Die Methode kann diese Vorhersage treffen, da ein aktiver Zusammenhang zwischen Talenten und Kompetenzen besteht. Auf diese Weise unterstützen wir Ihre Entwicklung kontinuierlich auf der Grundlage Ihrer eigenen Talente, Motive und Entwicklungspotenziale.

Tom Suurling - Senior Campaign Developer „Ich arbeite seit Anfang 2018 bei Yellowgrape. An meinem ersten Tag warteten mein eigener Yellowgrape-Pullover, mein Laptop und eine kleine handgeschriebene Karte bereits auf dem Schreibtisch. Sobald Sie das wunderschöne Kanalhaus betreten, herrscht eine entspannte Atmosphäre/Stimmung. Selbst während Covid 19 wurde ich zu Hause regelmäßig überrascht, weil ein Zusteller mit einem reichhaltigen Frühstück oder einer Flasche Cava an der Tür stand. Gerade zu Beginn dieser Pandemie könnte ich zu Hause einen Schub gebrauchen! Nicht nur die persönliche Betreuung ist gut organisiert. Das Management hat eine klare Vision und die Mitarbeiter werden regelmäßig darüber informiert. Besondere Aufmerksamkeit wurde auch dem Pensionsplan geschenkt, und die Mitarbeiter können eine Hypothekenvereinbarung in Anspruch nehmen. Dies sind nur einige Beispiele dafür, warum ich denke, dass Yellowgrape ein großartiges Unternehmen ist, in dem man arbeiten kann.“ Berend Jonckers — Senior Campaign Manager „Dank der Verantwortung, der Ausbildung und dem allgemeinen Führungswillen des Teams werde ich mich bei Yellowgrape weiterentwickeln. Die herausfordernden Projekte, die freundliche Atmosphäre und die Aktivitäten außerhalb der Arbeit sorgen dafür, dass ich gerne zur Arbeit gehe.“