Werken bij Yellowgrape

Jouw e-commerce journey converteert bij Yellowgrape

Sluit je aan bij een team vol ambitie, innovatie en plezier.

Klaar voor de volgende stap?

Bekijk onze vacatures en sluit je aan bij Yellowgrape

Pionieren in e-commerce, vanuit Amsterdam en Berlijn

E-commerce staat nooit stil. Technologie ontwikkelt razendsnel en de creatieve ruimte is groter dan ooit. Wie het spel écht begrijpt, kan fenomenale resultaten boeken. En dat is precies wat we bij Yellowgrape doen.

Onze drijfveer? Pure pioniersdrift. Vanuit onze kantoren in het bruisende Amsterdam en het creatieve hart van Berlijn werken we elke dag aan slimme, grensverleggende oplossingen. Geen 80%, maar altijd de volle 100.

We werken volgens onze eigen holacratische werkwijze: de Yellowcratie. Dat betekent heldere rollen, veel autonomie en samenwerken op basis van vertrouwen, niet hiërarchie. Herken jij dat gevoel van vrijheid, verantwoordelijkheid en drang om te bouwen aan iets groots? Dan zou Yellowgrape zomaar jouw nieuwe familie kunnen zijn.

Internationaal team, lokale impact

Je vindt ons in het levendige centrum van Amsterdam én in het creatieve Berlijn. Twee bruisende hubs waar ideeën, technologie en cultuur samenkomen. Hier werken we voor toonaangevende opdrachtgevers die durven te vernieuwen.

Bij Yellowgrape werk je in een warme, open cultuur met veel ruimte voor eigen initiatief. Via ons exchangeprogramma kun je tijdelijk switchen tussen Amsterdam en Berlijn – een unieke kans om cultuur en werkervaring te combineren.

We lunchen samen, lachen veel en waarderen elkaars verschillen. De sfeer is persoonlijk, de lat ligt hoog. Klinkt dat als jouw plek? Kom kennismaken met Yellowgrape.

Zo ziet jouw sollicitatie bij Yellowgrape eruit

Zodra we je cv en motivatie hebben ontvangen, hoor je snel van ons. Meestal binnen een paar dagen, en uiterlijk binnen twee weken. Zien we een mogelijke match? Dan bellen we je voor een korte telefonische kennismaking. Voelt dat goed van beide kanten? Dan plannen we een eerste gesprek om elkaar beter te leren kennen.

Als we daarna van beide kanten nog steeds enthousiast zijn, volgt er een tweede gesprek. Daarbij schuiven twee andere collega’s aan, zodat je alvast kennismaakt met verschillende mensen uit je eventuele team.

Voor sommige functies, met name bij leidinggevende of specialistische rollen, vragen we je voorafgaand aan het tweede gesprek om een korte case te maken en / of een talenten- en motivatieanalyse te doen. Deze analyse brengt je natuurlijke talenten in kaart, zodat we samen kunnen kijken of de rol echt goed bij je past. Dit is dus geen standaardonderdeel, maar iets wat we alleen inzetten als het bij de functie past.

Zijn we daarna allemaal nog steeds blij en overtuigd? Dan volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Zo maken we het officieel. Welkom bij de Yellowfamily!

Een werkplek om trots op te zijn

Wij geloven dat werkgeluk geen bijzaak is, maar de basis voor succes. Daarom zijn we trots dat we het certificaat Excellent Workplace hebben behaald volgens de richtlijnen van 2DAYSMOOD.

Dit keurmerk bevestigt dat we actief investeren in een positieve en veilige werkomgeving, een cultuur waarin collega’s zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen.

Bij ons krijg je de ruimte om te groeien, fouten te maken en successen te vieren. Want alleen als jij goed in je vel zit, kunnen we samen het beste werk leveren voor onze klanten én voor elkaar.